4个“征兆",暗示面试官看上你,并要工资压价啦

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  • 来源:淮南师范学院教务处_中央司法警官学院教务处_大连大学教务处海洋
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   >>> 问题描述

  面试前的各种准备都是了为让面试官认可,顺利通过面试、拿到offer;

  但是,越是到了面试的后期、越是觉得拿到OFFER的机会大,我们的目标里就会自动增加一个重要的项目,这就是薪酬待遇。

  当然啦,我们的目标自然是钱越多越好;面试官的想法却是: 一定 控制在公司的薪酬范围之内 ,so,关于工资的沟通必不可少。

  那么,我们今天要讨论的问题就来啦——

   >>> 为好优姐姐的分享

   首先,到底哪些话题,预示着面试官要开始“压价”了呢?

  我们为大家总结了4个典型的类型。

   1.直接打压型 :当对方提及你的经验、年龄、学历等较低时,其实已经把你的薪资定在了一个非常小的范围里面了。

   2. 先捧后贬型 :当对方先说:你某方便确实经验丰富、很好、很合适,但另外一些方面还是欠缺些时,也是为了让你内心对“打折”的薪酬有些准备。

   3.语重心长型 :当对方说:“刚开始来,咱们还是要从基础做起,以后就巴拉巴拉巴拉大有空间和前途”时,画个未来的“饼”,是为了让你更好地接受现在的薪酬标准。

   4.旁敲侧击型 :当他问你能接受的最低薪资或者以前的工资是多少时,也是为了弄清楚你可能接受的薪酬待遇底线。

  回忆一下,自己面试的时候,有没有被这样“套路”过?我们辅导的一位同学就跟我说过一件让她懊恼不已的经历。

   我们原来的公司是国企,能够解决户口,所以薪酬比一般世面上低。换工作的时候,对方问我 之前的薪酬,我就如实说了,而且没有提到之前公司的各种福利。

   没想到,入职以后发现:同一批次的同岗位同事,就我薪酬待遇低。

   其次,面对被HR打压工资的情况,怎么办呢?

  讲真,有句老话叫做“不是褒贬不是买卖”,也就是说, 越是跟你讨价还价,越是说明对方实际已经认可你了。

  所以,get到HR在对你“压价”也不用气恼的,咱们还是要想办法争取到更好的待遇。这里还有3个建议供大家参考。

   >>> 第一,不要反驳和争论,可以顺势提问,获得更多信息。

  千万不要着急说,我其实有过相关经验之类试图推倒对方的话, 就势提问,让自己获得更多信息才是正确的方法。

  比如“您说的XX方面的欠缺,我确实有一些,那么请问工作中这个能力使用多吗?公司有培训机制吗?”或者“您说这个岗位日后的晋升空间,能具体举个例子吗?公司内员工晋升通道是怎样的?”

   第二,不要切断后路,当HR真的给你发出OFFER后,再评估岗位与你期待的薪资。

  如果岗位好,薪资也和期待差不多,那就算圆满了。

  如果岗位还好但是薪资有些低,你就可以在这个时候启动一轮谈判的。如果之前面试你没有反驳和争论,这里谈判薪资,有一个愉快和真诚背景,也比较容易谈成一致。

   最后,做好心理准备,谈判薪资是一个复杂的过程。

  影响薪资的因素有很多,比如市场行情、这个岗位在这家公司的重要程度,以及你和公司信息不对称等。

  所以,谈不成也是很可能的。如果谈不成,那么要不要接这个OFFER,就要你自己决定了。最好是求职之前关于薪资就给自己一个清晰的底线。

   >>> “食用方法”

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