科学管理 引育并举 天津大学召开2017年人事人才工作总结会

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  • 来源:淮南师范学院教务处_中央司法警官学院教务处_大连大学教务处海洋
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  本站讯 (通讯员 俞霞 陈帅燃)1月23日,为深入贯彻党的十九大精神,落实天津大学“新三步走”战略目标,全面总结2017年人事人才工作,天津大学2017年度人事人才工作总结会在卫津路校区会议楼第八会议室召开。校党委常务副书记舒歌群、校长助理张力新出席会议。各学院(部)书记或院长、分管人事工作副院长、人事干部;以及机关各部处主要负责人参加会议。会议由党委教师工作部副部长王娟主持。

   刚刚过去的2017年,是学校全面深化人事制度改革,全面提升人才工作的关键一年,一年来,党委教师工作部、人事处坚持以人为本、科学管理、引育并举,创新工作机制,优化工作流程,以一流人事人才工作助力天津大学一流大学建设,努力建设一支与世界知名高水平大学相匹配的师资队伍,努力形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。

   教师工作部部长、人事处处长杜青作了2017年人事人才工作报告。他从高层次人才队伍建设、人事制度改革、目标考核等方面,总结回顾了过去一年学校人事人才工作取得的成绩。围绕新一年工作目标和部署,提出七项重要举措,即在2018年全面深入推进人事制度改革,做好高层次人才工作,完善目标考核,优化岗位设置指导思想和程序,实施职员制改革,进一步优化绩效津贴体系,进一步明晰思政工作体系,努力为学校人事人才工作开创新局面。

   会上,结合各学院的人才目标任务完成数量及完成率等多项统计分析,学校授予化工学院、建工学院、材料学院、机械学院“突出贡献奖”;授予理学院、地科院“引进贡献奖”;授予经管学部、法学院“优秀贡献奖”;授予计算机学院、环境学院、数学学院 “特别贡献奖”;授予杨宏、姜秀莲、倪杨、于鑫平、高玉婷“先进个人奖”。

   化工学院党委书记王志、理学院院长卢小泉、法学院副院长林卫峰和精仪学院人事干部倪杨作为获奖代表发言。王志从搭建人才引进的体系入手,提出要充分调动学院上下人事人才工作积极性,处理好顶层设计和学科自由发展的关系。卢小泉则从“以才引才”、评审把关、答辩指导等方面分享经验,强调学院要自上而下形成合力,在各环节发挥作用从而实现突破。林卫峰则提出从“信息、办法、保障”三个关键词着手,结合文科专业引才的特殊性,有针对性地 开展工作 。倪杨从自身体会出发,她讲到高校人事干部要坚持“学习、奉献、创新”,不断提高自身工作水平,为打造有利于人才发展的软环境做出贡献。

   舒歌群认真听取了代表们的发言,随后发表总结讲话。他充分肯定了各学院(部)过去一年在人才工作方面所做出的努力,对为人事人才工作辛勤付出的教职工表示感谢。他指出,新的一年,人事人才工作要在四个方面做好布局,他引用习近平总书记关于人才工作的重要论述,从认知的角度强调了人才工作在学校事业发展中的重要作用。他指出,当今人才竞争异常激烈,各学院务必要奋发有为,引育并举,发扬只争朝夕的精神做好人事人才工作,为学校发展提供生力军。他同时指出,2018年要全面推动人事制度改革,推进“北洋教师职业发展体系”建设,构建能够调动各阶段人才积极性的激励体制,各单位要充分认识教师思想政治工作的重要性,各院级党委应担负起主体责任,坚持全员全过程全方位育人,将课程思政建设落到实处。

   据悉,本次会议为天津大学举办的首次人事人才工作总结会。学校以深化人事制度改革为契机,以目标考核为突破口,总结工作经验,表彰先进典型,进一步推动人事人才工作,开启全面建设中国特色、世界一流、天大品格社会主义大学的新征程。

(编辑刘晓艳)

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